Vous dirigez un centre d'hébergement d'urgence (CHU) et vous entendez parler de RSE ?

Pas de panique ! Mesurer votre impact social et environnemental est plus simple que vous ne le pensez.

Découvrez comment évaluer votre démarche RSE grâce à des indicateurs clés, adaptés à votre réalité quotidienne.

Pourquoi s'intéresser à la RSE dans un Centre d'Hébergement ?

Les centres d'hébergement d'urgence jouent un rôle social crucial.

Mais saviez-vous qu'en adoptant une démarche RSE, vous pouvez amplifier votre impact positif ?

Selon une étude récente, 85% des structures médico-sociales ayant mis en place des indicateurs RSE ont constaté une amélioration de leur efficacité et de leur image.

C'est le moment de rejoindre le mouvement !

Pour commencer en douceur

Voici des exemples d'indicateurs répartis en 6 catégories.

L'objectif ?

Vous permettre de faire un état des lieux et de progresser à votre rythme.

1. Volet social (ex : taux de satisfaction des hébergés, formations des employés)

2. Volet sociétal (ex : partenariats locaux, taux de réinsertion)

3. Volet économique (ex : taux d'occupation, part des achats responsables)

4. Volet environnemental (ex : consommation d'énergie, tri des déchets)

5. Volet gouvernance (ex : participation des bénéficiaires aux décisions)

6. Volet qualité de service (ex : délai d'attente pour une place, satisfaction des repas)

   
   

N'essayez pas de tout mettre en place d'un coup !

Choisissez 3 à 5 indicateurs pour commencer et élargissez progressivement.

Un exemple inspirant dans un centre d'hébergement d'urgence

Le CHU "Nouveau Départ" a commencé par mesurer sa consommation d'énergie et le taux de satisfaction des repas.

En un an, ils ont réduit leur facture d'électricité de 20% et augmenté la satisfaction des repas de 30%, simplement en ajustant leurs pratiques !

Preuve qu'avec quelques indicateurs bien choisis, on peut faire une réelle différence.

Les bénéfices d'une démarche RSE mesurée

Mettre en place ces indicateurs, c'est gagnant sur tous les plans :

• Pour votre CHU : meilleure gestion, motivation des équipes, économies réalisées

• Pour les bénéficiaires : amélioration de la qualité de vie et des chances de réinsertion

• Pour la société : contribution concrète à un monde plus durable et solidaire

  
  

Le plus important ?

Vous verrez vos progrès noir sur blanc, ce qui est extrêmement motivant pour toute l'équipe !

Par où commencer ?

1. Choisissez 3 à 5 indicateurs qui vous semblent pertinents pour votre structure

2. Établissez votre point de départ en mesurant ces indicateurs

3. Fixez-vous des objectifs réalistes d'amélioration sur 6 mois

4. Impliquez toute votre équipe dans la démarche

5. Célébrez chaque progrès, même petit !

   
   

Rappelez-vous : l'important n'est pas d'avoir des chiffres parfaits, mais de savoir d'où vous partez pour pouvoir évoluer. Chaque petit pas compte !

Vous vous sentez prêt à vous lancer mais vous aimeriez un coup de pouce pour choisir vos premiers indicateurs ou pour structurer votre démarche ?

N'hésitez pas à faire appel à un accompagnement sur mesure.

Ensemble, nous pourrons construire une stratégie RSE adaptée à votre CHU et à vos enjeux spécifiques.

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